Вопрос: Может ли дольщик, обнаруживший недостатки квартиры до её приёмки, требовать компенсации затрат на их устранение?

Ответ: До последнего времени ответ на данный вопрос оставался неочевидным. Суды часто отказывали в соответствующем требовании, руководствуясь следующим: если квартира не передана, то гарантийный срок не начал течь. Следовательно, соответствующее требование удовлетворению не подлежит.

Верховный суд с таким подходом не согласился, указав, что до передачи квартиры дольщик вправе потребовать от застройщика составить акт о несоответствии объекта долевого строительства требованиям и отказаться от подписания акта приема-передачи, например до устранения недостатков. (Источник: Определение ВС РФ от 29.10.2019 N 5-КГ19-180)

Вопрос: Работнику задерживают выплату заработной платы. Как защитить нарушенное право на оплату труда?

Ответ: Законодательство РФ констатирует право каждого на защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод Трудовой кодекс РФ (ст.352) относит: самозащиту работниками трудовых прав; защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства; судебную защиту. Каждый из указанных способов имеет свои "плюсы" и "минусы". Общим недостатком перечисленных способов является длительность процедуры защиты права, а, следовательно, её низкая эффективность.

Однако, с 13 декабря в законодательстве появится новый механизм защиты нарушенного права, в т.ч., взыскания долга по зарплате.

Опубликованы два закона, которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок заработной плате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.

Решение будет исполнительным документом. Его примут, если компания вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение трех рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У работодателя будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.

Если решение инспектора не будет исполнено, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр исполнительного документа передадут ФССП. Затем пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет пять дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны будут перевести взыскателю немедленно. (Источник: ФЗ РФ от 02.12.2019 № 393-ФЗ; ФЗ РФ от 02.12.2019 № 402-ФЗ)

Вопрос: Законно ли привлечение к административной ответственности на основании протокола об административном правонарушении, признанного недопустимым доказательством, при наличии иных доказательств правонарушения?

Ответ: Нет. Протокол об административном правонарушении это процессуальный документ, в котором указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья КоАП РФ или закона субъекта РФ, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя ЮЛ, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Если протокол об АП признан недопустимым доказательством, постановление о привлечении к ответственности подлежит отмене, а производство по делу прекращению. (Источник: Постановление ВС РФ от 08.11.2019 № 18-АД19-64)

Вопрос: Организации пришло постановление от имени ГИТ с требованием уплатить штраф за выявленные нарушения. При этом в отношении работодателя никаких проверок инспекция труда не проводила и актов не оформляла. Что в таком случае делать?

Ответ: Осторожнее с корреспонденцией! Роструд опубликовал предупреждение о мошенниках. Ведомство советует обращать внимание на реквизиты получателя денег. Штрафы надо уплачивать только на счет казначейства по региону. Если остаются сомнения в законности постановления, лучше обратиться в региональную инспекцию труда. (Источник: https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/845739/)

Вопрос: По итогам проведения выездной налоговой проверки инспекцией было установлен факт дробления бизнеса организации в целях применения УСН. Инспекция пришла к заключению, что реорганизация и вся дальнейшая деятельность выделенной компании направлены на получение необоснованной налоговой выгоды; принято решение о доначислении налогов. При этом с момента перечисления денег в бюджет прошло больше трех лет. Возможно ли осуществить возврат переплаты ввиду, фактически, двойного налогообложения: у организации - по УСН и у партнера - по общему режиму?

Ответ: По данному вопросу соответствует позиция Верховного суда РФ, который указал: если доказано дробление бизнеса, срок возврата переплаты нельзя считать с даты вступления в силу решения по спору с инспекцией.

В ходе судебного разбирательства компания пыталась доказать, что до окончательного решения по спору о дроблении бизнеса и доначислениях она не могла знать о переплате. Однако суды этот довод не приняли. Оценив все доказательства, они решили: налогоплательщик знал о том, что необоснованно применял УСН и уплатил налог по спецрежиму.

Следует отметить, что совсем недавно АС Северо-Западного округа в похожей ситуации пришел к другому выводу: три года на возврат переплаты при "слете" со спецрежима нужно считать с даты акта по проверке. (Источник: Определение ВС РФ от 07.11.2019 N 301-ЭС19-20408)